（1）貫徹執(zhí)行國家和省市有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬訂本市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（2）擬訂并組織實施本市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（3）負責促進就業(yè)工作，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、農村勞動力開發(fā)就業(yè)、勞動力跨地區(qū)流動的政策，制定人力資源中介服務機構的管理辦法，完善公共就業(yè)服務體系，開展就業(yè)援助，促進充分就業(yè)。
（4）統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，推行職業(yè)資格制度，負責全市技工學校管理，牽頭擬定全市民辦職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃，按權限負責民辦職業(yè)培訓機構的資格認定，指導民辦職業(yè)培訓機構師資隊伍建設和規(guī)范管理。
（5）擬訂和監(jiān)督落實社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，參與擬訂并監(jiān)督實施社會保障資金（基金）財務管理辦法，編制社會保險基金預決算草案，組織預算執(zhí)行情況的績效評價工作，建立健全社?；鹨閳蟾?，負責社保基金監(jiān)督舉報。
（6）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，擬訂并依法落實機關企事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保險政策、被征地農民養(yǎng)老保險政策、新型農村社會養(yǎng)老保險政策；擬訂并依法落實機關企事業(yè)單位人員的失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險的基本政策；負責企業(yè)年薪方案的備案及監(jiān)督檢查。
（7）依法開展市本級工傷認定，縣級工傷認定的行政復議和勞動能力鑒定日常工作。
（8）會同有關部門擬訂機關企事業(yè)單位工作人員和離退休人員的工資福利政策，負責市直機關事業(yè)單位工作人員以及離退休人員的工資福利待遇的審批，組織開展企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，負責機關企事業(yè)單位人員的退休審批工作。
（9）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全市專業(yè)技術人員隊伍建設的發(fā)展規(guī)劃和政策措施，負責高級專門人才規(guī)劃、培養(yǎng)和管理工作，負責組織享受政府特殊津貼專家的選拔和推薦工作，負責全市專業(yè)技術職稱制度改革和專業(yè)技術職務任職資格評價的綜合管理，推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度，負責企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育管理工作。
（10）執(zhí)行軍隊轉業(yè)干部安置政策，負責軍隊轉業(yè)干部安置和教育培訓工作，會同有關部門擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。
（11）負責行政機關公務員和參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員的綜合管理工作，組織實施公務員法，組織實施有關人員調配政策和特殊人員安置政策，負責管理政府獎勵表彰工作，承辦市人民政府任免工作人員的有關事宜。
（12）組織擬訂全市農民工工作規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，協(xié)調農民工合法權益維護工作。
（13）負責調解仲裁勞動、人事爭議案件，完善勞動關系協(xié)調機制，擬定企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策的實施辦法，依法開展勞動保障監(jiān)察。
（14）承辦市人民政府及省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。
