清遠(yuǎn)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁院為市人力資源和社會(huì)保障局直屬正科級(jí)事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理）。
一、主要承擔(dān)的工作任務(wù)：
清遠(yuǎn)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁院是清遠(yuǎn)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)的實(shí)體化辦事機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁等日常工作，仲裁院對(duì)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
二、辦事指南（辦理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁業(yè)務(wù)）
（一）申請(qǐng)條件：
1.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
2.本委管轄范圍：
（1）中央、省屬和部隊(duì)駐清遠(yuǎn)企業(yè)、市屬企業(yè)化管理的事業(yè)單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
（2）市直國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與之建立勞動(dòng)關(guān)系人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
（3）由市國(guó)資委管理的國(guó)有企業(yè)、市民政局登記注冊(cè)的社會(huì)組織、市教育局登記注冊(cè)的民辦非企業(yè)與之建立勞動(dòng)關(guān)系人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
（4）洲心街道范圍內(nèi)的企業(yè)與之建立勞動(dòng)關(guān)系人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
（5）廣東清遠(yuǎn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)及廣州（清遠(yuǎn)）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園登記管理的園區(qū)企業(yè)與之建立勞動(dòng)關(guān)系人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
（6）合同履行地在清城區(qū)，非清遠(yuǎn)市登記注冊(cè)的用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系人員發(fā)生的爭(zhēng)議案件，由申請(qǐng)人選擇，可以向清遠(yuǎn)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，也可以向清城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；
（7）本委認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
（二）申請(qǐng)材料：
1.材料：
（1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書：內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話；用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、具體的仲裁請(qǐng)求及金額、所根據(jù)的事實(shí)和理由；證據(jù)（復(fù)印件）和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
（2）申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤的通訊地址作為仲裁文書送達(dá)地址，如地址變更的需及時(shí)書面告知仲裁委員會(huì)。因申請(qǐng)人自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知仲裁機(jī)構(gòu)、申請(qǐng)人本人或者申請(qǐng)人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致仲裁文書未能被受送達(dá)人實(shí)際接收的，文書退回之日視為送達(dá)之日。
（3）申請(qǐng)書及證據(jù)除提交正本外，還應(yīng)按被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書由申請(qǐng)人本人簽名（如有代筆人須注明）。
2.其他材料：
勞動(dòng)者訴用人單位：
（1）提交本人《居民身份證》復(fù)印件一份；
（2）如委托代理人為其仲裁，須提交申請(qǐng)人、委托代理人身份證原件和《授權(quán)委托書》；
（3）被申請(qǐng)人為法人單位的，需提供合法有效的企業(yè)注冊(cè)資料或登記資料。
用人單位訴勞動(dòng)者：
（1）提交合法有效的企業(yè)注冊(cè)資料或登記資料（副本）；
（2）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書；
（3）授權(quán)委托書；
（4）勞動(dòng)者身份證復(fù)印件。
（三）辦事程序：
1.爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)起→向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解→調(diào)解成功→結(jié)案/當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議→申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；
2.爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)起→向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解→調(diào)解不成功→（一年內(nèi)）向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁→受理→副本送達(dá)被申請(qǐng)人、組成仲裁庭→答辯→結(jié)案/若不服→向人民法院起訴/申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；
3.爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)起→向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解→調(diào)解不成功→（一年內(nèi)）向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁→不受理→說明理由。
由爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)起到向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁時(shí)效在一年內(nèi)，由申請(qǐng)仲裁到結(jié)案時(shí)間45日內(nèi)（案情復(fù)雜可延期15日），中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)，有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的，從其規(guī)定。
（四）收費(fèi)：不收費(fèi)。
（五）聯(lián)系方式：
咨詢電話：0763—3866804
地 址：清遠(yuǎn)市新城北江二路勞動(dòng)大廈四樓
附 件：1.一般仲裁申請(qǐng)書樣式
仲裁申請(qǐng)書（A4紙）
申請(qǐng)人：（姓名） 性 別：
身份證號(hào)： 民 族：
現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話：
郵政編碼：
被申請(qǐng)人：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：（姓名） 職 務(wù)：
住所：
聯(lián)系電話：
仲裁請(qǐng)求：
1.
2.
3....
事實(shí)和理由：
（正文）
此致
××勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
附件：1.《仲裁申請(qǐng)書》副本 份；
2.證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料 份。
申請(qǐng)人：
二O 年 月 日
2.要素式仲裁申請(qǐng)書樣式
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書（A4紙）
填寫注意事項(xiàng)：
1.申請(qǐng)書應(yīng)用簽字筆、鋼筆書寫或打印；
2.申請(qǐng)書一式兩份，如追加共同被申請(qǐng)人或第三人，請(qǐng)按被申請(qǐng)人格式列明增加，并按追加主體數(shù)量提交申請(qǐng)書和證據(jù)材料;
3.以上申請(qǐng)書格式適用于自然人申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；如申請(qǐng)人為法人單位，申請(qǐng)資料填寫項(xiàng)目可參照該版本。
一、基本事實(shí)
（一）入職時(shí)間： 年 月 日。
（二）勞動(dòng)合同簽訂情況：有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同：□有/□無(wú)。
最后一份勞動(dòng)合同的期限：□有固定期限，從 年 月 日起至 年 月 日止，□無(wú)固定期限，從 年 月 日起；□其他： 。
（三）工作崗位及地點(diǎn)： 。
（四）工資情況：應(yīng)收/實(shí)收月工資數(shù)額： 元；工資發(fā)放形式：□現(xiàn)金、□銀行轉(zhuǎn)賬、□微信、□其他 ；離職前12個(gè)月的月平均工資（不足12個(gè)月的按實(shí)際工作時(shí)間平均計(jì)算）： 元。
（五）離職情況：是否已離職：□是/□否；是否開具離職/解除/終止書面證明：□是/□否；是否辦理離職手續(xù)：□是/□否。
1.離職時(shí)間： 年 月 日；最后正常工作日： 年 月 。
2.在職期間工資是否發(fā)放完畢：□是/□否，未發(fā)放月份及數(shù)額
3.離職原因： 。
二、請(qǐng)求事項(xiàng)所依據(jù)的事實(shí)、理由、證據(jù)及計(jì)算方式（請(qǐng)逐項(xiàng)列明請(qǐng)求事項(xiàng)，下列紅色字體內(nèi)容僅為填寫模板，可按此提示填寫實(shí)際內(nèi)容,如涉及較多請(qǐng)求，應(yīng)按下述格式按序增加訴求）
（一）請(qǐng)求事項(xiàng)1：請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/違法解除勞動(dòng)合同的賠償金XX元
1.事實(shí)與理由：雙方勞動(dòng)關(guān)系于XX時(shí)因XX原因由何人提出解除或終止
2.證據(jù):勞動(dòng)關(guān)系書面解除或終止證明，或其他證據(jù)材料（詳見證據(jù)清單序號(hào)第X項(xiàng) 第X頁(yè)至第X頁(yè)）
3.計(jì)算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：工齡×解除或終止前12個(gè)月平均工資；違法解除賠償金：工齡×解除或終止前12個(gè)月平均工資×2倍。（工齡不足六個(gè)月的按半年計(jì)算、工齡超過六個(gè)月的按一年計(jì)算）
（二）請(qǐng)求事項(xiàng)2：請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未足額及時(shí)發(fā)放工資/工資差額XX元
1.事實(shí)與理由：說明具體時(shí)間段X年X月X日至X年X月X日期間被拖欠或未足額發(fā)放工資，未發(fā)放的原因，雙方對(duì)數(shù)額是否有異議。
2.證據(jù):工資表、工資入賬清單等證據(jù)材料 （詳見證據(jù)清單序號(hào)第X項(xiàng)第X頁(yè)至第X頁(yè)）
3.計(jì)算方式：拖欠/未足額發(fā)放的工資數(shù)額按自然月列明
（三）請(qǐng)求事項(xiàng)3：請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人X年X月X日、X月X日等（具體加班時(shí)間）加班工資XX元
1.事實(shí)與理由：說明具體加班時(shí)間，由XX安排申請(qǐng)人加班，加班工作內(nèi)容
2.證據(jù):考勤記錄或是加班安排表等其他證明加班事實(shí)的證據(jù)材料（詳見證據(jù)清單序號(hào)第X項(xiàng) 第X頁(yè)至第X頁(yè)）
3.計(jì)算方式：按照實(shí)際加班時(shí)間，結(jié)合單位工時(shí)制度計(jì)算數(shù)額
（四）請(qǐng)求事項(xiàng)4：請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人X年度應(yīng)休未休年休假X天的工資XX元
1.事實(shí)與理由：說明本人在職時(shí)間及累計(jì)工齡具體年限，可對(duì)應(yīng)享受應(yīng)休未休年休假的具體天數(shù)，X年度未享受年休假的原因等。
2.證據(jù):累計(jì)工作年限及本單位工作年限、單位未安排年休假、每月工資報(bào)酬等證據(jù)材料 （詳見證據(jù)清單序號(hào)第X項(xiàng) 第X頁(yè)至第X頁(yè)）
3.計(jì)算方式：應(yīng)休未休年假天數(shù)×日工資（剔除加班工資）×200%
（五）請(qǐng)求事項(xiàng)5：請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人因未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額XX元
1.事實(shí)與理由：說明XX年XX月XX日入職，至XX年XX月XX日仍未簽訂勞動(dòng)合同情況等。
2.證據(jù):證明入職時(shí)間、工作考勤、每月工資發(fā)放流水記錄等證據(jù)材料（詳見證據(jù)清單序號(hào)第X項(xiàng) 第 X 頁(yè)至第X頁(yè)）
3.計(jì)算方式：列明每月工資情況后，按在職時(shí)間計(jì)算（剔除入職后第一個(gè)月）
三、需要說明的其他事項(xiàng)（選填）
附件：□ 工傷待遇相關(guān)情況（選填）
申請(qǐng)人： （簽名或蓋章）
年 月 日
